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作為上海五大新城之一的臨港新片區(qū)主城區(qū)所在地南匯新城，正顯示出對(duì)人才越來越大的吸引力。

在上海臨港的熱門景點(diǎn)上海海昌海洋公園里，每天的虎鯨科普秀一直都是人氣王。1991年出生的虎鯨保育員楊曉宇，入行已有8年多。為虎鯨制定餐食，確保水溫、含鹽量等指標(biāo)達(dá)標(biāo)，和虎鯨開展互動(dòng)，是他每天的工作。雖然看似普通，但像這樣的專業(yè)人才，在國內(nèi)可謂屈指可數(shù)。

難能可貴的洞察力與動(dòng)物建立信任關(guān)系

“我們與虎鯨的關(guān)系并不是外界想象的主人和寵物的關(guān)系，而是一種平等的合作伙伴關(guān)系。” 精瘦身材、皮膚黝黑、精氣神十足的楊曉宇見到記者后先是如此科普了一番——

原來，動(dòng)物保育員的工作也并不只有跟動(dòng)物玩耍，與常人對(duì)保育員浪漫化的想象不同，他們的工作專業(yè)既辛苦，還有不少挑戰(zhàn)。

“最難的就是洞察能力。”楊曉宇告訴記者，動(dòng)物像人一樣，也有喜怒哀樂，我們要學(xué)會(huì)觀察動(dòng)物的一舉一動(dòng)判別它的情緒和狀態(tài)，并及時(shí)給予它想要的回饋，“只有先了解了對(duì)方，才能取得對(duì)方的信賴。”

例如虎鯨看似一樣的同一行為，表達(dá)的或是截然相反的含義。“虎鯨的尾拍水，有時(shí)是因?yàn)楦吲d，有時(shí)卻是賭氣的表現(xiàn)。”楊曉宇說。

楊曉宇所在部門的保育員工作采用兩班制，一班次朝八晚六，另一個(gè)班次則是24小時(shí)制，“因?yàn)閯?dòng)物比較特殊，有時(shí)候換班了，別的同事不一定知道白天動(dòng)物的情況，所以要有一個(gè)班次從早做到晚。”

因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)、技能要求高，再加上工作辛苦，上海海昌海洋公園的工作人員告訴記者，保育員在海昌員工中是最受尊敬的工種之一。采訪間隙記者跟隨楊曉宇穿過園內(nèi)時(shí)，時(shí)不時(shí)有路過的工作人員揮手打招呼，大家都會(huì)親切地喊上一聲“曉宇哥”。

既意外又激動(dòng)保育員被評(píng)為技能人才

不過，也正是因?yàn)楣ぷ餍量啵由瞎妼?duì)這份工作的不了解，保育員這個(gè)崗位的人才一直存在供不應(yīng)求的局面。

上海海昌海洋公園人才發(fā)展負(fù)責(zé)人張仙表示，因?yàn)槿狈?duì)口專業(yè)、缺乏對(duì)動(dòng)物保育員的培育環(huán)境，想要招到符合標(biāo)準(zhǔn)的保育員，難度其實(shí)非常高。

那么問題來了。一頭虎鯨價(jià)值一個(gè)億，但它的保育員或許學(xué)歷不高，這樣算不算人才?對(duì)此，臨港新片區(qū)的答案很堅(jiān)定：是人才。

今年，楊曉宇迎來了一個(gè)重要轉(zhuǎn)變——他被評(píng)定為新片區(qū)的技能人才，可以申請(qǐng)?jiān)谏虾Ｂ鋺舻馁Y格，這讓他既意外又激動(dòng)：“完全沒想到，之前沒有聽說過當(dāng)保育員也可以被評(píng)為技能人才，還能申請(qǐng)到落戶，這是過去想都不敢想的!”

對(duì)此楊曉宇坦率地說，“在此之前，雖然也十分熱愛保育員這份工作，不過難免會(huì)有一種打工的心態(tài)，并沒有十足的著落感。而有了落戶資格后，和之前差別最大的就是心理上的感受，更有歸屬感了，能更加安心地工作了。”

值得一提的是，這一好消息也讓楊曉宇所帶領(lǐng)的另外10多位虎鯨保育員提振了信心，這群來自五湖四海的95后年輕保育員們更加堅(jiān)定了信念，“他們覺得留在上海臨港工作是正確的選擇，保育員這個(gè)行當(dāng)雖然辛苦，但也有了奔頭。”楊曉宇說。

雙重政策保駕護(hù)航解決人才引進(jìn)受限難題

長久以來，對(duì)于技能型人才的等級(jí)評(píng)定與落戶支持，是特大型城市人才政策需要突破的重點(diǎn)。臨港新片區(qū)《首批技能人才引進(jìn)目錄的通知》明確了首批技能人才直接引進(jìn)落戶的23類49項(xiàng)名錄，強(qiáng)化了對(duì)技能人才的吸引和支持。

實(shí)際操作中，由于不少技能等級(jí)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因此，楊曉宇這樣的特殊人才此前并沒有列入名錄。這意味著，盡管他的技能水平再高，也很難被評(píng)為技能人才。

為了解決這些高技能、低學(xué)歷人才的難題。去年，臨港新片區(qū)管委會(huì)率先試點(diǎn)，把在新片區(qū)技能人才引進(jìn)目錄之外、又是新片區(qū)緊缺急需技能崗位的人才，賦予行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦的權(quán)限。

新片區(qū)管委會(huì)人力資源處副處長楊武說，以上海海昌海洋公園為例，它作為行業(yè)代表性企業(yè)，可以制定自主評(píng)定和推薦的流程。經(jīng)過管委會(huì)認(rèn)可之后，就能按照相應(yīng)流程，對(duì)人才展開技能等級(jí)的認(rèn)定。評(píng)定的人才達(dá)到高級(jí)技師或技師水準(zhǔn)，可獲得由臨港管委會(huì)發(fā)出的目錄外緊缺急需技能人才引進(jìn)推薦函，還可申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶。

這就意味著，在雙重政策保駕護(hù)航下，取得了二級(jí)技能等級(jí)人才證書的楊曉宇作為一名技能人才的專業(yè)性得到了認(rèn)可，并享受到了本來因?qū)W歷受限無法享受的一系列人才引進(jìn)政策。

對(duì)新片區(qū)企業(yè)來說，也意味著技能人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬，緊缺急需技能人才更能引得進(jìn)、留得下、用得好。