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小暑大暑，上蒸下煮，炎熱的氣溫給勞動(dòng)者的工作生活帶來(lái)了挑戰(zhàn)。夏季到來(lái)，有哪些法律知識(shí)是大家應(yīng)該知道的？法律是怎樣保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的？獲“安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“全?guó)維護(hù)職工權(quán)益十大杰出律師”稱(chēng)號(hào)的馬華平律師為大家解答。

(資料圖片)

在已經(jīng)開(kāi)啟的“熱、熱、熱”模式下，各地也進(jìn)入“高溫津貼”發(fā)放時(shí)間。高溫津貼是指用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在什么情況下可以享受高溫津貼？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在 35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。因此，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

用人單位按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼？用人單位拒絕發(fā)放怎么辦？

《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15 元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，通過(guò)集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

需要提醒注意的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，是工資的組成部分。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。用人單位拒絕發(fā)放或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷呢？

《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第4款規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的。

因此高溫中暑滿足工傷的條件：1、因高溫作業(yè)引起的中暑；2、由承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑。需要注意的是，如果在上下班途中出現(xiàn)中暑，認(rèn)定工傷具有一定難度；另一方面，勞動(dòng)者在排除危急情況病情穩(wěn)定后，還應(yīng)當(dāng)前往具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，在被診斷為職業(yè)性中暑后，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

總之，高溫對(duì)勞動(dòng)者是一項(xiàng)十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要全社會(huì)的共同努力，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提高應(yīng)對(duì)能力，保護(hù)勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)安全。法律法規(guī)的完善和落實(shí)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保障。

（來(lái)源：安徽工人日?qǐng)?bào)）

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