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勞動合同期滿后，雙方合作愉快決定繼續(xù)用工，但為了圖方便沒有續(xù)簽合同。這樣的做法可行嗎？是否會有法律隱患？近日，湖南省張家界市中院就審理了這樣一起勞動爭議案件。

2020年8月1日，宋某入職某置業(yè)公司擔任物業(yè)主管，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限自2020年8月1日至2021年12月31日止。

【資料圖】

勞動合同期滿后，宋某繼續(xù)在某置業(yè)公司處擔任物業(yè)主管。但因疫情封控、員工流動頻繁等原因，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。

2022年11月4日，宋某因某置業(yè)公司未交社會保險等原因，通過微信向某置業(yè)公司人事主管發(fā)出《被迫解除勞動合同的通知函》，并于當日離職。

隨后，宋某向張家界市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請：請求裁決雙方勞動合同關系已于2022年11月4日解除；裁決某置業(yè)公司向宋某支付2022年1月1日至2022年11月4日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額25747.38元。某置業(yè)公司不服，向法院提起訴訟。

張家界市永定區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點是某置業(yè)公司是否應當承擔支付宋某2022年2月1日至2022年11月3日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！?/p>

因此，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限屆滿后，用人單位繼續(xù)用工的，應當在繼續(xù)用工之日起一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商一致并續(xù)簽書面勞動合同。本案中，某置業(yè)公司與宋某于2020年9月22日簽訂的《勞動合同書》的合同期限屆滿之日為2021年12月31日，在前述合同期限屆滿后，宋某繼續(xù)在某置業(yè)公司處擔任物業(yè)主管，某置業(yè)公司未依法與宋某就繼續(xù)工作簽訂書面勞動合同，應承擔不利后果。

最終法院一審判決某置業(yè)公司支付宋某2022年2月1日至2022年11月3日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額25747.38元。某置業(yè)公司不服提起上訴，張家界市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。對于勞動合同到期后繼續(xù)用工的，有人認為可以視為勞資雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，無需續(xù)訂書面勞動合同。這種看法與法律規(guī)定不相符合，因為勞動合同期滿后的用工實際上屬于重新用工，既然是重新用工，那么勞資雙方就形成了新的勞動合同關系，當然要適用勞動合同法有關簽訂書面勞動合同的規(guī)定。

因此，用人單位在勞動合同期滿后繼續(xù)用工的，一定要及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，從而避免支付雙倍工資的法律風險。勞動者也要及時與用人單位續(xù)簽書面勞動合同，以便維護自身合法權(quán)益。

（張家界中院）

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