午夜精品久久久久久久99老熟妇,成人精品久久,亚洲无码av天堂,亚洲欧美日韩愉拍自拍美利坚,精品国产综合成人亚洲区2022

勞動(dòng)合同期滿后，雙方合作愉快決定繼續(xù)用工，但為了圖方便沒有續(xù)簽合同。這樣的做法可行嗎？是否會(huì)有法律隱患？近日，湖南省張家界市中院就審理了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。

2020年8月1日，宋某入職某置業(yè)公司擔(dān)任物業(yè)主管，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限自2020年8月1日至2021年12月31日止。

【資料圖】

勞動(dòng)合同期滿后，宋某繼續(xù)在某置業(yè)公司處擔(dān)任物業(yè)主管。但因疫情封控、員工流動(dòng)頻繁等原因，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。

2022年11月4日，宋某因某置業(yè)公司未交社會(huì)保險(xiǎn)等原因，通過微信向某置業(yè)公司人事主管發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同的通知函》，并于當(dāng)日離職。

隨后，宋某向張家界市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請：請求裁決雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2022年11月4日解除；裁決某置業(yè)公司向宋某支付2022年1月1日至2022年11月4日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額25747.38元。某置業(yè)公司不服，向法院提起訴訟。

張家界市永定區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是某置業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付宋某2022年2月1日至2022年11月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/p>

因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)在繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。本案中，某置業(yè)公司與宋某于2020年9月22日簽訂的《勞動(dòng)合同書》的合同期限屆滿之日為2021年12月31日，在前述合同期限屆滿后，宋某繼續(xù)在某置業(yè)公司處擔(dān)任物業(yè)主管，某置業(yè)公司未依法與宋某就繼續(xù)工作簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

最終法院一審判決某置業(yè)公司支付宋某2022年2月1日至2022年11月3日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額25747.38元。某置業(yè)公司不服提起上訴，張家界市中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對于勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工的，有人認(rèn)為可以視為勞資雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無需續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。這種看法與法律規(guī)定不相符合，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿后的用工實(shí)際上屬于重新用工，既然是重新用工，那么勞資雙方就形成了新的勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)然要適用勞動(dòng)合同法有關(guān)簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。

因此，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工的，一定要及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，從而避免支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者也要及時(shí)與用人單位續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

（張家界中院）

關(guān)鍵詞：