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如何確定職務發(fā)明的法律標準

1.以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

(資料圖)

2.以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3.以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4.以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5.依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

職務發(fā)明包括哪些種類?

找法網(wǎng)提醒您，職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：

1.一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

（1）發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

（2）履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

（3）退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2.第二種是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等）完成的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

職務發(fā)明和非職務發(fā)明的區(qū)別

職務發(fā)明與非職務發(fā)明的區(qū)別主要在于：當事人執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，而非職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在職務之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

《專利法》第六條

執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進相關發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。

非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權(quán)人。

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