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就業(yè)，對于個人來說是生存之道。由于人才在市場上處于供大于求的狀況，求職者面臨極大壓力，很多求職為了能更加容易找到工作，就會將自己簡歷的進行造假，而這也給企業(yè)帶來了招聘難題。又到年末了，HR們又開始了2022年緊張的人才招聘計劃之中，在招聘的過程中如何了解應聘者的真實信息和工作表現(xiàn)，避免招到“錯”的人甚至是“壞”的人給企業(yè)帶來損失和風險，這是每個企業(yè)招聘時都不可避免和不得不考慮的問題。

根據(jù)人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù)。據(jù)美國一項資料顯示，有3000萬人曾經(jīng)因為偽造簡歷被錄用。在我國，這一數(shù)字到底有多少無從知曉。防假于未然，背景調(diào)查是拒假于門外的有力武器，越來越多的企業(yè)管理者開始關注員工個人信用問題，也有越來越多的企業(yè)在雇用員工前對其進行背景調(diào)查。

背景調(diào)查通常分為兩種：傳統(tǒng)背調(diào)和第三方背調(diào)。傳統(tǒng)背調(diào)，一般由HR自行開展，HR可以通過電話摸底、線上查詢、行內(nèi)打聽等多種方式核查，但這種背景調(diào)查方式，在實際操作過程中是會遇到不少阻力，比如很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調(diào)查時，無法獲得其人力資源部的配合和支持，另外，企業(yè)的人力資源部由于調(diào)查手法單一、技術不專業(yè)，因此，調(diào)查結果的真實性和有效性大打折扣。

相較于人力資源部門自己進行背調(diào)管理，委托第三方背調(diào)從成本和收益比來看合算得多，而且得到的報告也更具權威性，專業(yè)的第三方背調(diào)會多維度對背調(diào)對象進行全方位的調(diào)查，形成背調(diào)對象360的職場誠信畫像。

傲信征信，隸屬于中國更具價值的雇傭風險管理咨詢服務踐行者——傲信公司,于2019年成立，總部位于廣州，公司業(yè)務覆蓋全國，擁有高端的調(diào)研團隊、嚴謹?shù)膶徍藞F隊,也有專業(yè)的律師團隊和翻譯團隊，專注于高端人才背調(diào)服務，目前產(chǎn)品涵蓋近30個調(diào)查項目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢服務的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相,幫助企業(yè)招到“對的人才，高效賦能雇傭決策!

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