(資料圖)
為加強(qiáng)構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境,上海天山路街道推出“和諧勞動(dòng)”進(jìn)樓宇服務(wù)。日前,街道勞動(dòng)部門就通過主動(dòng)走訪發(fā)現(xiàn)一起勞動(dòng)爭議,及時(shí)受理調(diào)解,讓勞動(dòng)爭議化解在樓宇里。
作為地處虹橋—古北商圈核心區(qū)域的街道,天山路街道擁有豐富的樓宇資源,轄區(qū)內(nèi)矗立著26幢商務(wù)樓宇,其中入駐了4100余家注冊企業(yè)及50000余名白領(lǐng)從業(yè)人員。為更好地服務(wù)樓宇企業(yè)和勞動(dòng)者,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,天山路街道不斷深化“樓門口”服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)體系建設(shè),依托市金牌調(diào)解組織,主動(dòng)上門、主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)對接,為樓宇企業(yè)和勞動(dòng)者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系等服務(wù)。
“對于在走訪過程中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問題,我們采取精準(zhǔn)服務(wù)、關(guān)系和諧、防治相輔的工作原則進(jìn)行處置。”據(jù)街道勞動(dòng)部門工作人員介紹,近日在進(jìn)行樓宇定期走訪時(shí),得知一企業(yè)存在未按規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資及加班費(fèi)的問題,于是工作人員立刻聯(lián)系了該企業(yè)的負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)者了解具體情況。其間,工作人員通過微信、電話、約談等方式反復(fù)與雙方進(jìn)行溝通,并仔細(xì)查詢相關(guān)法律法規(guī)尋求合適的解決方案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在耐心地普法和調(diào)解下,最終雙方達(dá)成和解,企業(yè)向勞動(dòng)者支付了相應(yīng)的工資,讓這場勞動(dòng)爭議發(fā)現(xiàn)在樓宇、化解在樓宇里。
據(jù)悉,為避免該企業(yè)再次發(fā)生勞動(dòng)爭議,街道勞動(dòng)部門還將企業(yè)負(fù)責(zé)人拉入街道企業(yè)人事群,后續(xù)如有勞動(dòng)人事相關(guān)問題可以隨時(shí)進(jìn)行咨詢,工作人員會(huì)及時(shí)予以解答。
其實(shí),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)長期性的任務(wù),也是促進(jìn)樓宇經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。今年以來,天山路街道持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及,以增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),同時(shí)建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制,將轄區(qū)樓宇企業(yè)劃分為四大片區(qū),實(shí)行專人專管,切實(shí)提高化解勞動(dòng)爭議的效率和質(zhì)量。
除此之外,街道勞動(dòng)部門還在“隨申辦”天山路街道旗艦店推出全市首個(gè)“和諧平臺(tái)”,采取“線上+線下”的模式,打通勞動(dòng)人事爭議、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)的工作閉環(huán),為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者提供全方位、精準(zhǔn)化、多元化、一站式勞動(dòng)服務(wù),預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,從而更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,服務(wù)于樓宇企業(yè)與民生保障。
圖片來源于天山路街道
撰稿:徐夢露
原標(biāo)題:《天山路街道推出“和諧勞動(dòng)”進(jìn)樓宇服務(wù)》
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