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(資料圖片僅供參考)

□段官敬

就業(yè)是最基本的民生。黨的十八大以來，制定和出臺了一系列推動就業(yè)的好政策，給勞動者穩(wěn)定就業(yè)、提升生活品質(zhì)提供了重要保障。不得不說，一些地方出現(xiàn)“就業(yè)難”與“招人難”并存的問題，也正是這種矛盾和對沖的存在，給穩(wěn)民生穩(wěn)就業(yè)造成一定困難。

現(xiàn)實中，針對“就業(yè)難”與“招人難”現(xiàn)象，不少專家破題給出的“金點子”，往往站在高校畢業(yè)生群體等待就業(yè)的角度進行分析，提出年輕人應(yīng)樹牢正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀，防止眼高手低、拈輕怕重等。誠然，“就業(yè)觀”是影響就業(yè)行為和擇業(yè)選擇的直接因素。比如個別高校畢業(yè)生擇業(yè)預(yù)期過高等造成“失業(yè)”、極少數(shù)年輕人信奉所謂“錢多事少離家近”的擇業(yè)“真經(jīng)”。這些從側(cè)面暴露出部分年輕人的擇業(yè)訴求和不當理念。

擇業(yè)觀具有雙面性，也是市場主體和用人單位的“參考書”。應(yīng)當看到，年輕人擇業(yè)觀的變化，恰恰是自我就業(yè)規(guī)劃和成才愿景的一種表達，即年輕人就業(yè)不再是單純地“找份工作”，還有對事業(yè)和未來規(guī)劃的“質(zhì)”的期盼。這就決定了用人單位和市場主體招人思路和用人觀念必須跟進。尤其是在市場法治環(huán)境、多元化擇業(yè)渠道、個性化擇業(yè)思想等作用下，用人單位和市場主體的用人優(yōu)勢和主導(dǎo)優(yōu)勢的“天平”正在發(fā)生傾斜，這本身就是市場公平公正、自由擇業(yè)的發(fā)展趨勢使然。

無論如何，擇業(yè)的需求側(cè)與用人的供給側(cè)高度匹配、有機融合，才是市場人才資源有效配置的最優(yōu)解。從這個角度說，用人觀其實就是人才觀，是對市場主體長遠發(fā)展起決定性作用的第一動力。此外，由于法治理念深入人心，新時代年輕人更加注重勞動者合法權(quán)益的保障，加上擇業(yè)意愿更加注重前景預(yù)期、綜合素能和長遠規(guī)劃的全面發(fā)展。可想而知，市場主體和用人單位要打破老一套的用人觀念，改變一招了之、簡單“拿來”的心態(tài)，建立并健全現(xiàn)代化用人導(dǎo)向機制，讓勞動者合法權(quán)益得到更好維護，從而贏得年輕人的尊重和支持。

種下梧桐樹，引得鳳凰來。用人觀，不僅是企業(yè)和企業(yè)家等市場主體思維觀念、價值取向的體現(xiàn)，更是健康有序、公正守信市場環(huán)境的折射。多些如獲至寶的愛才意識，多些讓勞動者有“吾心歸處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，建立健全尊重勞動、崇尚人才、培育人才的機制體制，方能讓人才市場釋放出萬馬奔騰的活力。政府相關(guān)部門和社會相關(guān)組織也得發(fā)揮主導(dǎo)和協(xié)同作用，解答好就業(yè)這道“雙向選擇題”和“民生大命題”。

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