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(資料圖)

信網(wǎng)6月14日訊（記者 趙寶輝）3月13日，市民王先生入職點惠心零售有限公司（以下簡稱“點惠心公司”）從事直播運營工作。工作一個月后被公司辭退。辭退通知內(nèi)容顯示基本工資為3000元?！叭肼殨r雙方談好的底薪明明是7000元。”看著相差4000元的工資，王先生提起勞動仲裁，要求公司補足工資差額同時支付10000元賠償金。嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理這起案件認(rèn)為，雙方所簽署的勞動合同約定基本工資為每個月3000元，公司之所以將王先生辭退，是因為不符合錄用條件，最終駁回了他的仲裁請求。

3月13日，王先生入職點惠心公司。15天后，他參加了公司組織的新人培訓(xùn)，并簽署勞動合同。令他沒想到的是，一個月后自己被辭退了。辭退通知顯示，王先生每個月的工資變成了3000元?！八麄儗嶋H發(fā)放的金額為何跟承諾的相差這么多?！蓖跸壬峁┝艘环菟c公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理的通話錄音，對方表示無責(zé)底薪為7000元。

針對此事，王先生對公司申請了勞動仲裁。仲裁庭上，點惠心公司進行了辯解：首先，該員工沒有完成工作目標(biāo)，未通過試用期考核。工作期間長期離崗，態(tài)度消極。另外，王先生學(xué)歷造假，違反誠信原則?！肮菊衅笗r明確說了要大專以上學(xué)歷，這名員工在《應(yīng)聘登記表》也寫的是?？茖W(xué)歷。今年4月12日，公司才知道他還沒畢業(yè)。提供虛假學(xué)歷和個人履歷，與公司簽訂勞動合同，已然構(gòu)成欺詐?；诖?，我們依法解除勞動關(guān)系，不構(gòu)成違法解除勞動合同，不支持王先生的仲裁請求?！?/p>

至于王先生口中的劉經(jīng)理所作的承諾，點惠心公司對于證明事項不予認(rèn)可。員工工資是由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事以及財務(wù)制定。劉經(jīng)理僅是直播團隊的成員之一，而且劉經(jīng)理與王先生并不是同一個直播團隊。

嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，王先生于3月13日入職點惠心公司。從事運營工作，雙方簽訂勞動合同。點惠心公司為王先生繳納社會保險，勞動合同約定基本工資為每個月3000元。公司將其辭退的原因為不符合錄用條件。最終，嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會駁回了王先生的全部仲裁訴求。

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