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12月14日，四川某信息技術(shù)公司員工鄧先生來電咨詢稱,2019年他入職該公司，公司與其在勞動合同上約定，月工資為5000元。而實際每月領(lǐng)到了7000元，但多發(fā)的2000元要通過餐飲發(fā)票和汽車油費等形式報銷發(fā)放。鄧先生問，員工憑發(fā)票報銷所得的費用，是否屬工資?

針對鄧先生的問題，記者采訪了四川川豪律師事務(wù)所的王英傳律師。王英傳律師指出：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而報銷款不在上述條款規(guī)定的范圍內(nèi)，其實質(zhì)是對員工履行工作職責(zé)實際支出費用的一種補償，因而實報實銷的“報銷款”不屬于工資收入的范疇。

但公司拆分員工工資，以“報銷款”的形式增加企業(yè)成本，每月報銷金額固定，且并不以實際發(fā)生的費用為依據(jù)和基礎(chǔ)，該類“報銷款”顯然不是員工履行工作職責(zé)支出費用的報銷，而是以“報銷款”的形式變相發(fā)放工資。這種情況下，“工資+報銷”的形式會導(dǎo)致工資組成不明確，銀行明細中顯示固定“工資”數(shù)額時，個人通常很難舉證證明“報銷”部分系工資收入構(gòu)成。

綜上所述，王英傳律師認為：實報實銷的“報銷款”不屬于工資收入的范疇，但公司與員工約定將員工工資進行拆分，以報銷款的形式發(fā)放，能讓企業(yè)少繳稅款，當鄧先生與用人單位發(fā)生糾紛時，主張工資金額及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)時，極易造成工資標準的舉證困難，進而可能面臨敗訴的風(fēng)險，損害了鄧先生的合法權(quán)益。因此勞動者在簽訂《勞動合同》之前，應(yīng)當先明確工資的金額及發(fā)放方式，對于特殊的工資發(fā)放形式應(yīng)予以拒絕。

(據(jù)四川工人日報消息 四川川豪律師事務(wù)所律師王英傳)

關(guān)鍵詞： 不屬于 工資 范疇 報銷