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“學(xué)姐之前在教培機構(gòu)工作，不久前被裁了，我工作還沒著落，學(xué)姐已經(jīng)失業(yè)再找出路了，我這心里更急了。”“瞧姐，我面試又搞砸了，不想隨便找個不喜歡的工作湊合，已經(jīng)著手考證了”……2021年畢業(yè)季的結(jié)束，宣告了新一年就業(yè)季的到來。雖然河南學(xué)子找工作受到“澇疫結(jié)核”的影響，但其實和往年一樣，對于大多數(shù)高校畢業(yè)生而言，真正難的不是找工作本身，而是找到令自己滿意的工作。

近日，大河報記者與幾位資深HR和人才市場負(fù)責(zé)人交流后獲悉，現(xiàn)階段招聘出現(xiàn)一些值得關(guān)注的現(xiàn)象，也暴露出一些問題：大部分畢業(yè)生在就業(yè)理念上趨于高質(zhì)量化，用人單位收到高校畢業(yè)生投遞的求職簡歷占比不低，但意向簽約率低，另外，專業(yè)技能需加強等問題也需引起關(guān)注。

本科生面試失利開始考證，研究生則“降維求職”

“我7月有場很重要的面試失利了，現(xiàn)在正集中精力考教師資格證，之前在學(xué)校還有一科沒過，這個成績有有效期，我想先把證考到手。”今年畢業(yè)于鄭州某二本院校文學(xué)專業(yè)的劉楓(化名)有些沮喪地告訴記者，她身邊考上研究生的同學(xué)已奔赴新學(xué)校，大學(xué)同寢室好友已就業(yè)，“說自己不焦慮，絕對是假的……”

劉楓表示，她考慮過“騎驢找馬”先就業(yè)再擇業(yè)，“但切換工作崗位不是兒戲，也不會太容易，所以還是想一步到位找到合適的崗位。”

今年研究生畢業(yè)的張晗(化名)，在經(jīng)歷了幾個月的選擇與等待后，將于近期入職一家事業(yè)單位。“我學(xué)的專業(yè)是公共事業(yè)管理，更傾向于行政方面的工作。其實我們專業(yè)最好的出路是通過公考‘上岸’，但不論是國考還是省考，競爭都太激烈了。我有不少同窗并沒有從事本專業(yè)工作，而是選擇了‘降維求職’，躋身龐大的普通學(xué)校本科畢業(yè)生求職行列，offer的層次和待遇都一般，他們大多今年七八月份就上班了。”

月薪7000+崗位半月僅1人入職HR：求職意愿不強烈

“目前‘金九銀十’我們業(yè)務(wù)最繁忙，公司缺新媒體運營和網(wǎng)站優(yōu)化人員，這兩個崗位需求人數(shù)共18人，半個月來新媒體運營崗位僅入職1人。網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人員工資能拿到每月7000元以上，需要15人，目前只招到1名從教育機構(gòu)轉(zhuǎn)行來的新員工……”9月5日晚，河南芃苒文化傳媒有限公司人事總監(jiān)鄭經(jīng)理在受訪時告訴記者，由于受疫情影響，線下招聘“停擺”，公司便“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”線上招聘。

鄭經(jīng)理告訴記者，他所在的公司此次網(wǎng)上招聘半個多月來共收到18份求職簡歷，其中10份為應(yīng)屆畢業(yè)生，“剩下8份簡歷中大部分是有半年到1年從業(yè)經(jīng)歷的，其中有些人手頭有工作，求職意愿并不強烈，多是抱著觀望、對比的心態(tài)，這就造成招聘進(jìn)度推進(jìn)緩慢。”鄭經(jīng)理表示，線下招聘的優(yōu)勢在于求職者會衡量找工作個人需要投入的時間和精力，一旦求職者來到線下招聘會都是求職意愿比較強烈的，所以面招能招到合適人選的幾率更大。“個別畢業(yè)生求職追求高薪，這沒錯，但要注意反觀自身，看自己是否具有與該崗位相匹配的能力和實力。”鄭經(jīng)理表示，用人單位是從綜合職業(yè)競爭力來選拔人才，“有工作經(jīng)驗的求職者上手快，但不意味著我們不歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，相反，我們十分愿意培養(yǎng)自己的人才。”

畢業(yè)生就業(yè)理念趨于高質(zhì)量化，專業(yè)技能急需加強

剛告別“澇疫”結(jié)合的大環(huán)境下，高校畢業(yè)生在人才市場中的表現(xiàn)如何?暴露出哪些值得關(guān)注的問題?

“我們注意到，此次‘澇疫’后，很多參與調(diào)研的畢業(yè)生對公職崗位感興趣度較往年相比提升達(dá)27.5%，主要是對工作穩(wěn)定性的認(rèn)可。對于‘學(xué)歷繼續(xù)深造’的選擇占比高達(dá)70%，一些畢業(yè)生認(rèn)為當(dāng)下找工作不是很理想，更傾向于考研及更高學(xué)歷的提升，有些畢業(yè)生則忙于各種考證，來提高自身的擇業(yè)競爭力。這也表明高校畢業(yè)生的就業(yè)理念趨向高質(zhì)量化。”河南123人才市場業(yè)務(wù)總監(jiān)屈江賞表示，就調(diào)研結(jié)果的整體而言，應(yīng)屆高校畢業(yè)生對自身薪資期許較為理性，對職業(yè)選擇與崗位、薪資期待都比較貼合自身情況，但對從事本專業(yè)崗位需求匹配度過高，建議高校畢業(yè)生靈活就業(yè)，注重在崗位實踐中的自我成長和崗位技能水平的提升。

“針對發(fā)現(xiàn)的問題，我們的對策是做好廣譜性、精準(zhǔn)化和適時化三個方面的就業(yè)導(dǎo)向。”屈江賞告訴記者，在開展職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)時，除了傳授就業(yè)技巧，加強引導(dǎo)高校畢業(yè)生合理規(guī)劃，使“先就業(yè)后擇業(yè)”“先有位再有為”的觀念根植于心。面向高校畢業(yè)生提供“一對一”就業(yè)服務(wù)平臺，借助職業(yè)能力測驗，結(jié)合畢業(yè)生的性格、能力、學(xué)業(yè)等進(jìn)行綜合評價，幫助畢業(yè)生認(rèn)清自我，明確目標(biāo)，從而實現(xiàn)更高程度的人職匹配。

開展就業(yè)服務(wù)行動，6大硬核措施護(hù)航畢業(yè)生“穩(wěn)”就業(yè)

“今年9月1日至12月31日，以‘暖心助航就創(chuàng)青春’為主題，對河南未就業(yè)高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務(wù)行動。”河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為全力做好我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于開展2021年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動的通知》，我省對做好2021年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動工作下發(fā)了有關(guān)通知，聚焦未就業(yè)畢業(yè)生求職關(guān)切和期盼，政策支持與服務(wù)保障并舉，普遍服務(wù)與特別幫扶并行，統(tǒng)籌資源力量，全力開展攻堅，用心用情用力幫助解決求職中的困難和問題，集中促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“通過實施實名服務(wù)，確保有就業(yè)意愿的2021屆未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)不斷線;通過實施常態(tài)化失業(yè)管理服務(wù)，使有求職意愿的失業(yè)青年及時得到針對性就業(yè)幫扶;通過實施服務(wù)攻堅，力爭青年失業(yè)水平穩(wěn)中有降。”

據(jù)悉，此次就業(yè)服務(wù)主要針對以下人員開展：2021屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和35歲以下登記失業(yè)青年。護(hù)航畢業(yè)生“穩(wěn)”就業(yè)的6大措施包括：加密崗位信息提供、啟動專項職業(yè)指導(dǎo)、集中開展培訓(xùn)見習(xí)、扎實做好困難幫扶、加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)和強化政策宣傳落實。

2021年7月中旬以后在該市場進(jìn)行的調(diào)研情況來看，高校畢業(yè)生在談及薪酬期望方面趨于理性化：

月薪期望值

在3000元以下占比7.0%;

在3001至4000元占比28.2%;

在4001至8000元占比最高為48.7%;

在8001至10000元及10000元以上的占比分別為8.9%和7.2%。

(數(shù)據(jù)來自河南123人才市場)

關(guān)鍵詞： 專業(yè) 量化 技能 畢業(yè)生