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“年齡限35歲以下”“1990年以后出生”“24周歲以上35周歲以下”……節(jié)后是招聘就業(yè)市場高峰期，但線下線上的許多招聘將年齡作為應(yīng)聘的“門檻”，形成職場“35歲危機”。在人口老齡化的發(fā)展趨勢下，應(yīng)警惕盲目的年齡門檻加劇社會焦慮，杜絕就業(yè)歧視，扭轉(zhuǎn)用人觀念，完善立法保障和相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)，形成更加科學(xué)的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

當前，很多用人單位熱衷于收割“青春紅利”，靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化、低水平市場經(jīng)營競爭，甚至提出“員工90化”。如果是出于崗位需求將35歲設(shè)為年齡門檻無可厚非，但如果用人單位僅僅是出于數(shù)據(jù)好看，只會演變成一味追求員工年輕化的形式主義，造成人力資源的浪費。而如果是為了減少用工成本而選擇員工年輕化，更是會加劇社會焦慮，陷入產(chǎn)業(yè)、用工“內(nèi)卷”的惡性循環(huán)。

一方面，“35歲+”人群并非等同于“身體狀況不佳”“工作精力不濟”，相反可能具備了較多的工作經(jīng)驗和更大的穩(wěn)定性，如果僅僅出于年齡的刻板印象拒絕這部分求職者，對于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和穩(wěn)定發(fā)展并不一定有利。另一方面，“35+”人群往往面臨著“上有老下有小”的現(xiàn)實壓力，一旦失業(yè)，容易引發(fā)家庭穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的連帶風(fēng)險。

“十四五”期間，我國老年人口將突破3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。在此背景下，如果將年齡作為就業(yè)的“隱形門檻”，不僅不利于應(yīng)對人口老齡化趨勢，也不利于求學(xué)進步和“人盡其才”的社會氛圍。而在一些企業(yè)“996”的工作模式下，難免會讓年輕勞動力成為一波又一波被割的“韭菜”，陷入惡性循環(huán)。

就業(yè)是最大的民生。謹防“用人內(nèi)卷化”亟待破除就業(yè)“中年歧視”，扭轉(zhuǎn)“一刀切”式的陳舊思維，也需要重構(gòu)勞動力市場，以能力為導(dǎo)向而非以年齡為導(dǎo)向。同時，還需要加強立法保障就業(yè)者的合法權(quán)益，杜絕就業(yè)歧視。避免企業(yè)過分追逐“便宜好用”的勞動力，保護各個年齡段的勞動者合法權(quán)益。

打鐵還需自身硬。“35歲+”群體也應(yīng)提高自己的內(nèi)在價值，秉持敬業(yè)精神，通過不斷學(xué)習(xí)各項技能為自己“賦能”，拓寬再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之路。政府相關(guān)部門也應(yīng)加強對中高年齡就業(yè)者的技能培訓(xùn)，同時加大市場的培育力度，聚天下英才而用之。

關(guān)鍵詞： 人口