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城鎮(zhèn)新增就業(yè)60萬人以上、基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到904萬人……3月18日，鄭州市政府辦公廳發(fā)布《鄭州市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，為鄭州國家中心城市現(xiàn)代化建設(shè)提供更加有力的人才政策支撐。鄭報全媒體記者 董艷竹

“十四五”新增城鎮(zhèn)就業(yè) 60萬人以上

就業(yè) 城鎮(zhèn)新增就業(yè)60萬人以上，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15萬人以上，新增返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)3.5萬人以上，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)15萬人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率預(yù)期控制在4%以下。

社保 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到904萬人(城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險達到238萬人，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險達到666萬人)、277萬人、210萬人。

人才 人才發(fā)展與打造國家人才高地、建設(shè)國家中心城市、推進32個核心板塊同步。專業(yè)技術(shù)人才總量達到118萬人，高級職稱人才達到5.69萬人;完成各類職業(yè)培訓(xùn)150萬人次以上，新培養(yǎng)高技能人才24萬人以上，全市高技能人才總量達到58萬人。

重點群體創(chuàng)業(yè)

超3個月可享萬元補貼

支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)支撐作用，開放市場、創(chuàng)新、資金等要素資源，建設(shè)集研發(fā)、孵化、投資等于一體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培育中心，促進更多“專精特新”、“小巨人”、制造業(yè)單項冠軍等中小企業(yè)成長壯大。加大普惠金融力度，鼓勵社會資本以市場化方式設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。加強雙創(chuàng)示范基地“校+園+企”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作，建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師共享機制。

幫扶重點群體就業(yè) 就業(yè)困難人員、退役軍人、大學(xué)生、農(nóng)民工等群體首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，正常營業(yè)3個月以上的，可以享受10000元的一次性創(chuàng)業(yè)幫扶補貼，還可申請最高不超過40萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

發(fā)展企業(yè)年金

探索多層次工傷保障

按照國家和省統(tǒng)一安排部署，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡政策，相應(yīng)逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，完善企業(yè)年金、職業(yè)年金制度，提高企業(yè)年金覆蓋率，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險，推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。

建立職業(yè)年金、發(fā)展企業(yè)年金，探索多層次工傷保障，促進商業(yè)保險與社會保險銜接合作，構(gòu)建多層次社會保障體系。

探索“三新”類人才職稱評價機制

積極調(diào)研和探索建立新行業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)“三新”類人才職稱評價機制，促進“跨界類”“融合類”新興人才隊伍快速成長。圍繞“放管服”進一步下放職稱評審權(quán)限，鼓勵特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評審。

試行以經(jīng)常居住地登記戶口制度

推進鄭州都市圈人社服務(wù)一體化建設(shè)。建立鄭州都市圈人社服務(wù)合作機制，加強團結(jié)協(xié)作、促進共建共享，合力推進鄭州都市圈人社服務(wù)一體化建設(shè)進程。

共建一體化人才人事支撐體系。探索實行戶籍準入年限同城化累計互認，試行以經(jīng)常居住地登記戶口制度，有序引導(dǎo)人口落戶。構(gòu)建統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進人才資源在鄭州都市群合理流動。

關(guān)鍵詞： 人才政策支撐 國家中心城市現(xiàn)代化 人力資源社會保障 發(fā)展規(guī)劃鄭州市十四五