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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。其中指出，職場(chǎng)女性比男性更“高知”，職場(chǎng)女性平均月薪達(dá)8545元，六成女性認(rèn)為“生育”是造成性別不平等的主要原因，約七成女性每天工作超過8小時(shí)，每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達(dá)50.9%，六成以上職場(chǎng)女性有容貌焦慮。

61.2%的女性在求職中被問及婚育

數(shù)據(jù)表明，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性占比達(dá)55.9%，而男性僅占比33.6%。不過，處于基層及以上管理職位的女性占比為34.2%，而男性占比為40.7%。2022年，職場(chǎng)女性平均月薪為8545元，低于男性的9776元，二者之間相差12%，這一數(shù)據(jù)與上一年持平，但相比去年同期漲幅為5%，略高于同期職場(chǎng)男性4.8%的薪資漲幅。

32.7%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，和同級(jí)的男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳;37.2%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳。職場(chǎng)男性方面，41.7%的人認(rèn)為自己比同級(jí)男性同事工作表現(xiàn)更佳，50.4%的人認(rèn)為自己的表現(xiàn)優(yōu)于同級(jí)女性同事。

職場(chǎng)女性對(duì)晉升的信心低于男性。29.7%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，未來(lái)一年升職“可能性很小”;43.6%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，未來(lái)一年升職“幾乎沒可能”。選擇上述兩個(gè)選項(xiàng)的職場(chǎng)女性，總占比為73.3%，而有同樣想法的職場(chǎng)男性，總占比為66.2%，在這個(gè)方面，女性明顯高于男性。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.2%的女性認(rèn)為，升職的最大障礙是“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，這個(gè)選項(xiàng)占比最高。此外，選擇“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”和“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”的女性受訪者占比，分別是11.3%和10%，均低于上年同期水平，這顯示家庭和婚育因素對(duì)女性職場(chǎng)晉升的影響在減弱。

數(shù)據(jù)還顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育，這高于上一年的55.8%，也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景，也遠(yuǎn)高于男性的17.9%。11.9%的女性因性別升職加薪不順，而男性因性別升職加薪不順的占比為10.3%。62.3%的女性認(rèn)為，“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，而這樣認(rèn)為的男性僅占比28.1%。在男性員工中，認(rèn)為“根深蒂固的封建思想”造成性別不平等的占比最高，達(dá)到41.5%;其次是“社會(huì)分工”，占比33%。

每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達(dá)50.9%

調(diào)研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結(jié)婚，持同樣觀點(diǎn)的已婚女性僅為20.4%。此外，已婚女性選擇愿意晚婚或不結(jié)婚的比例達(dá)到43.7%，雖然低于去年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。在被問及“不想結(jié)婚”的原因時(shí)，58.9%不想結(jié)婚的女性認(rèn)為婚姻不是人生的必選項(xiàng)，持此觀點(diǎn)的男性為39.6%。對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，“經(jīng)濟(jì)條件不支持”是首要原因，占比達(dá)39.6%。女性“擔(dān)心生活質(zhì)量降低”、“堅(jiān)持獨(dú)身主義”的占比，分別達(dá)到38.1%、16.9%，也都高于男性。

“三胎”政策放開后，僅0.8%的女性準(zhǔn)備生三胎，而男性準(zhǔn)備生三胎的占比達(dá)到5%。認(rèn)為“只生一個(gè)好”和“不準(zhǔn)備生育”的女性，分別占比35%和17.2%。整體來(lái)看，三胎政策影響下，男性的生育意愿強(qiáng)于女性。論及生育愿望不強(qiáng)烈的原因，64.5%的女性和67.9%的男性，認(rèn)為“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”。已婚已育職場(chǎng)人中，23.1%的女性表示孩子父親“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，而持同樣觀點(diǎn)的男性僅為8.5%。

在事業(yè)和家庭的平衡方面，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”。68.9%的女性每天工作超過8小時(shí)，回到家中，女性又成為家務(wù)主力，每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性，合計(jì)達(dá)50.9%，而每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的男性，合計(jì)僅為45.2%。

收入方面，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸，其次是子女撫養(yǎng)/教育(34.2%)、儲(chǔ)蓄/理財(cái)(32.4%)。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項(xiàng)占比女性都略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得更好，57.9%的女性用業(yè)余時(shí)間陪伴家人，而男性此項(xiàng)占比僅為49%。

調(diào)研顯示，有32.2%的女性“希望比別人更好看”，29.3%的女性“時(shí)常對(duì)容貌感到自卑”，有這兩項(xiàng)“容貌焦慮”的職場(chǎng)女性總占比達(dá)61.5%。而有“容貌焦慮”的男性總占比僅為36.4%。此外，分別有82.2%、77.3%的職場(chǎng)女性和職場(chǎng)男性認(rèn)為，容貌會(huì)影響女性事業(yè)發(fā)展。(昆明信息港 記者江楓)

關(guān)鍵詞： 性別不平等 每天操持家務(wù) 女性職場(chǎng)現(xiàn)狀 不同性別員工