近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。其中指出,職場(chǎng)女性比男性更“高知”,職場(chǎng)女性平均月薪達(dá)8545元,六成女性認(rèn)為“生育”是造成性別不平等的主要原因,約七成女性每天工作超過8小時(shí),每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達(dá)50.9%,六成以上職場(chǎng)女性有容貌焦慮。
61.2%的女性在求職中被問及婚育
數(shù)據(jù)表明,擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性占比達(dá)55.9%,而男性僅占比33.6%。不過,處于基層及以上管理職位的女性占比為34.2%,而男性占比為40.7%。2022年,職場(chǎng)女性平均月薪為8545元,低于男性的9776元,二者之間相差12%,這一數(shù)據(jù)與上一年持平,但相比去年同期漲幅為5%,略高于同期職場(chǎng)男性4.8%的薪資漲幅。
32.7%的職場(chǎng)女性認(rèn)為,和同級(jí)的男性同事相比,自己工作表現(xiàn)更佳;37.2%的職場(chǎng)女性認(rèn)為,自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳。職場(chǎng)男性方面,41.7%的人認(rèn)為自己比同級(jí)男性同事工作表現(xiàn)更佳,50.4%的人認(rèn)為自己的表現(xiàn)優(yōu)于同級(jí)女性同事。
職場(chǎng)女性對(duì)晉升的信心低于男性。29.7%的職場(chǎng)女性認(rèn)為,未來(lái)一年升職“可能性很小”;43.6%的職場(chǎng)女性認(rèn)為,未來(lái)一年升職“幾乎沒可能”。選擇上述兩個(gè)選項(xiàng)的職場(chǎng)女性,總占比為73.3%,而有同樣想法的職場(chǎng)男性,總占比為66.2%,在這個(gè)方面,女性明顯高于男性。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,52.2%的女性認(rèn)為,升職的最大障礙是“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”,這個(gè)選項(xiàng)占比最高。此外,選擇“照顧家庭,職場(chǎng)精力分散”和“處在婚育階段,被動(dòng)失去晉升”的女性受訪者占比,分別是11.3%和10%,均低于上年同期水平,這顯示家庭和婚育因素對(duì)女性職場(chǎng)晉升的影響在減弱。
數(shù)據(jù)還顯示,61.2%的女性在求職中被問及婚育,這高于上一年的55.8%,也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景,也遠(yuǎn)高于男性的17.9%。11.9%的女性因性別升職加薪不順,而男性因性別升職加薪不順的占比為10.3%。62.3%的女性認(rèn)為,“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”,而這樣認(rèn)為的男性僅占比28.1%。在男性員工中,認(rèn)為“根深蒂固的封建思想”造成性別不平等的占比最高,達(dá)到41.5%;其次是“社會(huì)分工”,占比33%。
每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達(dá)50.9%
調(diào)研顯示,如果能重新選擇,32.1%的已婚男性愿意更早結(jié)婚,持同樣觀點(diǎn)的已婚女性僅為20.4%。此外,已婚女性選擇愿意晚婚或不結(jié)婚的比例達(dá)到43.7%,雖然低于去年的52%,但是仍明顯高于男性的30.3%。在被問及“不想結(jié)婚”的原因時(shí),58.9%不想結(jié)婚的女性認(rèn)為婚姻不是人生的必選項(xiàng),持此觀點(diǎn)的男性為39.6%。對(duì)于男性來(lái)說(shuō),“經(jīng)濟(jì)條件不支持”是首要原因,占比達(dá)39.6%。女性“擔(dān)心生活質(zhì)量降低”、“堅(jiān)持獨(dú)身主義”的占比,分別達(dá)到38.1%、16.9%,也都高于男性。
“三胎”政策放開后,僅0.8%的女性準(zhǔn)備生三胎,而男性準(zhǔn)備生三胎的占比達(dá)到5%。認(rèn)為“只生一個(gè)好”和“不準(zhǔn)備生育”的女性,分別占比35%和17.2%。整體來(lái)看,三胎政策影響下,男性的生育意愿強(qiáng)于女性。論及生育愿望不強(qiáng)烈的原因,64.5%的女性和67.9%的男性,認(rèn)為“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”。已婚已育職場(chǎng)人中,23.1%的女性表示孩子父親“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”,而持同樣觀點(diǎn)的男性僅為8.5%。
在事業(yè)和家庭的平衡方面,59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧, 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”。68.9%的女性每天工作超過8小時(shí),回到家中,女性又成為家務(wù)主力,每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性,合計(jì)達(dá)50.9%,而每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的男性,合計(jì)僅為45.2%。
收入方面,33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸,其次是子女撫養(yǎng)/教育(34.2%)、儲(chǔ)蓄/理財(cái)(32.4%)。
為了成就更好的自己,40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)充電,22%的女性鍛煉健身,11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項(xiàng)占比女性都略低于男性,但是女性在陪伴家人方面做得更好,57.9%的女性用業(yè)余時(shí)間陪伴家人,而男性此項(xiàng)占比僅為49%。
調(diào)研顯示,有32.2%的女性“希望比別人更好看”,29.3%的女性“時(shí)常對(duì)容貌感到自卑”,有這兩項(xiàng)“容貌焦慮”的職場(chǎng)女性總占比達(dá)61.5%。而有“容貌焦慮”的男性總占比僅為36.4%。此外,分別有82.2%、77.3%的職場(chǎng)女性和職場(chǎng)男性認(rèn)為,容貌會(huì)影響女性事業(yè)發(fā)展。(昆明信息港 記者江楓)
關(guān)鍵詞: 性別不平等 每天操持家務(wù) 女性職場(chǎng)現(xiàn)狀 不同性別員工
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