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用人單位沒有為再就業(yè)勞動者繳納社保費用，勞動者受工傷能否向用人單位索賠?5月3日，記者從市中院獲悉，經(jīng)兩級法院審理，一起此類案件以原告勝訴結(jié)案，法院判令用人單位依法給工傷人員作出賠償。

現(xiàn)年50歲的溫某在原單位內(nèi)退后，于2019年在一家文化公司“二次就業(yè)”，雙方當時簽訂勞動合同，約定工作期限1年。同時，溫某與公司私下約定，不需要公司繳納社會保險費。

2020年4月，溫某到公司加班時外出就餐，沒想到意外受傷。經(jīng)鑒定，溫某受到的事故傷害為工傷，確定致殘程度為八級。

事后，溫某訴至法院，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金2000元、住院伙食補助費1000元、一次性傷殘就業(yè)補助金2.5萬元等。

公司辯稱，溫某的社會保險費一直由原單位繳納，并且雙方曾私下約定無需公司為其繳納社會保險費。另外，溫某事發(fā)后已經(jīng)與餐廳達成調(diào)解協(xié)議獲得賠償，公司沒必要再支付工傷賠償。

一審法院認為，溫某系工傷，而用人單位沒有為其繳納工傷保險費，違反了我國法律的強制性規(guī)定，雙方私下約定無效。據(jù)此，用人單位應承擔一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷賠償。當事文化公司不服判決提起上訴，二審法院維持了原判，該判決現(xiàn)已生效。

法官解釋說，本案中，雖然原工作單位為溫某繳納了工傷保險費，但不能免除再就業(yè)用人單位的繳納義務，也就是說，溫某在履行“二次就業(yè)”職務過程中受工傷，不能以原單位名義向社保基金主張工傷保險待遇。同時，勞動者的放棄聲明也不能成為用工單位的免責理由。

關(guān)鍵詞： 用人單位索賠 再就業(yè)勞動者 再就業(yè)勞動者受工傷