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又是一年走到頭，迎接職場(chǎng)人的不僅有冷空氣，還有年終獎(jiǎng)、年假等一系列問(wèn)題。小伙伴們非常關(guān)心勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題。今天，“勞動(dòng)合同”專場(chǎng)來(lái)了!

Q1 只口頭約定工作待遇，不簽署勞動(dòng)合同，合法嗎？

不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)你和公司都有風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定， 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但全日制用工雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。而且，如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，未來(lái)一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者便空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查。所以建議勞動(dòng)者要積極與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

Q2 簽訂空白勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？

仔細(xì)查看合同文本內(nèi)容是否有空白信息 遠(yuǎn)離空白合同陷阱

現(xiàn)實(shí)中仍有部分用人單位提供的勞動(dòng)合同具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等)為空白，要求勞動(dòng)者直接簽名。這時(shí)，如果勞動(dòng)者在空白合同上簽了字，那勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可以被用人單位隨意填寫。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然找到一份合適的工作不易，但為了保障自己的權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)查看合同文本內(nèi)容是否有空白信息，遠(yuǎn)離空白合同陷阱。

那正規(guī)合法的勞動(dòng)合同里，應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

部分用人單位提供的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容內(nèi)許多條款都不清晰，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要認(rèn)真查看用人單位提供勞動(dòng)合同是否完整包含上述相關(guān)條款，避免發(fā)生糾紛時(shí)扯皮。

Q3 勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎？

勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同原件可能在權(quán)益受侵害時(shí)帶來(lái)維權(quán)難題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

部分用人單位為規(guī)避責(zé)任，在簽訂勞動(dòng)合同后不主動(dòng)將本應(yīng)由勞動(dòng)者持有的那份交予勞動(dòng)者，或?qū)趧?dòng)合同復(fù)印件交予勞動(dòng)者，而不交予原件。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同原件，可能在權(quán)益受侵害時(shí)帶來(lái)維權(quán)難題。

在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位索要應(yīng)由自己持有的勞動(dòng)合同原件并妥善留存!

(據(jù)深圳市總工會(huì)微信公眾號(hào)消息)

關(guān)鍵詞： 公司 都有 風(fēng)險(xiǎn) 書(shū)面勞動(dòng)合同