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勞動競業(yè)限制協議的責任與義務是相互的
發(fā)布日期: 2021-12-06 13:49:45 來源: 中工網

為防止商業(yè)秘密或技術流失,用人單位一般都會按照《勞動合同法》相關規(guī)定與員工簽訂競業(yè)限制協議,進而限制離職員工的流動、減少企業(yè)秘密被泄露的風險。然而,競業(yè)限制協議的責任與義務是相互的,對哪些人適用競業(yè)限制、被限制從業(yè)者應獲得什么待遇、用人單位應承擔什么責任和義務等均應在協議中載明并落實,否則,因權利與義務的失衡將導致各類爭議的發(fā)生。以下3個案例,分別對勞動者遭遇違法競業(yè)限制該怎么辦等問題進行了詳細的法律分析。

【案例1】對誰施行競業(yè)限制,應當選對對象

黃女士與一家公司在勞動合同中約定:其離職后的一年內,不得在與公司從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位供職,否則,必須向公司支付6萬元違約金。黃女士離職后2個月,即2021年9月3日一家與公司有著競爭關系的用人單位向她伸出了“橄欖枝”。黃女士雖有心入職,但又怕被公司追責。

黃女士想知道:她只是公司的普通員工,平時根本沒有機會接觸公司的商業(yè)秘密,其離職后還必須遵守合同約定的競業(yè)限制義務或支付違約金嗎?

【點評】

黃女士無需遵守公司的競業(yè)限制及違約金約定。

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。”

本案中,黃女士只是一名普通員工,在工作中接觸不到公司的商業(yè)秘密,故其不屬于競業(yè)限制的對象。因此,公司與她約定的競業(yè)限制條款屬于無效,其無需受到該約定的約束。

【案例2】沒有約定補償,不等于無需補償

郭女士曾在一家公司擔任高級技術人員,并與公司簽訂了《競業(yè)限制協議書》。該協議明確其離職后2年內,不得從事與公司存在競爭關系的同類業(yè)務。郭女士離職8個月后,發(fā)現協議中沒有提及公司如何對自己進行經濟補償。2021年9月8日,她向公司提出補正該協議漏洞的請求。

公司認為,既然協議沒有約定經濟補償,那就意味著公司無需承擔給付經濟補償的責任。因此,郭女士無權向公司索要經濟補償。

郭女士想知道,她現在該怎么辦?

【點評】

公司必須向郭女士支付經濟補償。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

根據這一規(guī)定,按照權利與義務相一致的原則,只要郭女士履行了《競業(yè)限制協議書》約定的義務,公司就必須向其給予經濟補償。該協議沒有約定補償標準,并不等于公司可以拒絕支付該項費用。如果公司不改正錯誤,郭女士可以申請勞動爭議仲裁,請求裁決公司履行支付經濟補償的義務。

【案例3】單位不付經濟補償,員工可索賠可解約

陳女士與公司在勞動合同中約定:其離職后的2年內,不得在與公司經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)經營同類產品、從事同類業(yè)務。相應地,公司應當按照每月3000元的標準向其支付經濟補償。

陳女士離職后在半年內一直在履行自己擔負的競業(yè)限制義務,但公司一直沒有支付經濟補償金。陳女士想知道,她是否可以索要經濟補償金或者解除競業(yè)限制協議?

【點評】

陳女士可以索要經濟補償金,或者要求解除競業(yè)限制協議。

2021年1月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十七條、第三十八條分別規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。”“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。”

本案中,陳女士遇到的情形與該司法解釋規(guī)定相吻合,其可以向公司索要經濟補償,也可以要求解除競業(yè)限制協議。當然,在解除協議時公司還應當支付其已經履行的半年的經濟補償費用。

(據勞動午報消息 顏東岳 法官)

關鍵詞: 怎么辦 限制 競業(yè) 勞動

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