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借用他人身份信息注冊成外賣騎手，送餐中受傷能否認(rèn)工傷?騎手與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系?近日，烏魯木齊市中級人民法院對一起勞動爭議案件作出判決：徐某與新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司不存在勞動關(guān)系。

新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司與美團外賣平臺建立合作關(guān)系后，約定在指定配送區(qū)域內(nèi)進行美團外賣訂單配送工作。該公司設(shè)立站點，有站長進行日常管理，包括送餐騎手的安全培訓(xùn)、送餐時注意事項以及不定期晨會。

該公司對騎手的接單量和不接單達(dá)一定天數(shù)注銷賬號有規(guī)定。騎手每月接單工作量在美團APP平臺軟件自動生成后，美團平臺與該公司之間進行結(jié)算，公司結(jié)算后扣除一定的差價利潤后向騎手結(jié)算每月工資。該公司從騎手工資中扣除一定金額，為騎手購買意外傷害保險。

2019年7月，徐某為了能夠接單，盡管不屬于該供應(yīng)鏈公司區(qū)域范圍內(nèi)的外賣員，但他通過借用宋某的身份信息完成了注冊，留了自己的聯(lián)系方式，成為該公司區(qū)域范圍內(nèi)的美團外賣員。

徐某在一次送餐中受傷后，向站長封某報備了宋某送餐摔傷時間、地點等信息，亦用宋某的身份證辦理了住院、出院手續(xù)。封某以微信方式向徐某微信轉(zhuǎn)賬支付了醫(yī)療費。

徐某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司的勞動關(guān)系。2020年5月，烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))勞動人事爭議仲裁委作出裁決：徐某與新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司存在勞動關(guān)系。該公司不服，提起訴訟。

烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))法院認(rèn)為，該案爭議焦點為新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司、徐某之間是否形成人身從屬關(guān)系，即徐某是否接受新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司的勞動管理。

經(jīng)查明，徐某的身份并不是該供應(yīng)鏈管理公司區(qū)域的美團外賣APP騎手，但徐某仍能通過借用他人身份信息注冊騎手賬號從事該賬號的送單工作。因此，騎手除參加公司相關(guān)晨會，知曉行業(yè)服務(wù)要求及安全送餐相關(guān)規(guī)定外，其在接單、送單時客觀上是脫離公司的勞動管理的。該供應(yīng)鏈管理公司無法要求該送單任務(wù)必須由騎手本人完成，公司對騎手考核僅限于必須完成其負(fù)責(zé)區(qū)域的接單任務(wù)及送餐平臺的服務(wù)質(zhì)量要求。

被借用身份信息的宋某作為APP騎手，其名下送單任務(wù)在客觀上不是其本人完成，但美團APP仍計入其本人月工作量與新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司進行結(jié)算，由新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司作為月工資發(fā)放依據(jù)。以上流程中，該供應(yīng)鏈管理公司對所在區(qū)域的美團APP騎手并未進行考勤制度管理，在訂單任務(wù)的完成中也無法以公司的勞動紀(jì)律要求必須由本人完成。

因此，法院認(rèn)定，APP騎手與新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司之間不具有勞動合同法意義上的用工管理與被管理的人身從屬性，判決該公司與徐某不存在勞動關(guān)系。

徐某不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為，徐某以宋某身份信息在美團外賣網(wǎng)站注冊騎手，其工作中的上線、下線、接單等操作均由徐某以宋某名義在APP上完成，報酬亦按照“宋某”接單數(shù)量核算，其與新疆某供應(yīng)鏈管理有限公司未就勞動關(guān)系的建立達(dá)成合意，故徐某與該公司并不存在構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件。法院駁回上訴，維持原判。

法學(xué)專家指出，對于各主體間勞動關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)平臺運營模式，立足于勞動關(guān)系有償性、組織性、從屬性的特征，綜合判斷各個主體之間的法律關(guān)系。對不同身份的新職業(yè)勞動者的勞動權(quán)益可以采取不同方式、不同標(biāo)準(zhǔn)的保護。對符合標(biāo)準(zhǔn)的新職業(yè)勞動者，應(yīng)該認(rèn)定其為就業(yè)平臺的勞動者，將納入勞動法的保護;對不符合標(biāo)準(zhǔn)的新職業(yè)勞動者，則要通過平臺、工會等方式加強勞動者的權(quán)益保護。

關(guān)鍵詞： 外賣騎手