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身處職場的我們，雖然每月都在和社保打交道，但其中的一些細節(jié)，很多職場人并不清楚。比如：試用期是否需要繳納社保?領取失業(yè)保險金對繳納養(yǎng)老保險費有影響嗎?自由職業(yè)者能自己繳納工傷保險嗎……等等，這些你關心的問題，大象新聞記者向有關單位咨詢后，給你詳細解答。

1、試用期可以不交社保嗎?

不可以。用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

2、試用期應該有多久?

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

值得關注的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位能與勞動者約定服務期嗎?

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4、試用期如何約定?因疫情影響在試用期內(nèi)勞動者無法提供正常勞動的，可以順延試用期嗎?

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。

5、領取失業(yè)保險金對繳納養(yǎng)老保險費有影響嗎?

根據(jù)文件規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金、失業(yè)補助金期間，可以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費，未出現(xiàn)依法應當停止領取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機構不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。

也就是說，領取失業(yè)保險金并不影響失業(yè)人員及個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，同時，也不會因為以個人身份參加了養(yǎng)老保險而停發(fā)失業(yè)保險待遇。

6、自由職業(yè)者能自己繳納工傷保險嗎?

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個人工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，這些用人單位的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

7、失業(yè)時忘記申領失業(yè)保險金，可以補領嗎?

《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業(yè)保險金“通暢領、安全辦”的通知》取消了60日的申領期限，參保失業(yè)人員可憑社?？ɑ钌矸?span id="ra73xdfrq6" class="keyword">證件，隨時到現(xiàn)場或通過網(wǎng)上申報的方式，向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務的公共就業(yè)服務機構或者社會保險經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。

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