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職稱評(píng)定，不僅是對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)可，也是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才有8000萬(wàn)人，職稱怎么評(píng)，不僅事關(guān)個(gè)人發(fā)展，更關(guān)系到人才隊(duì)伍建設(shè)。

9月8日，大河網(wǎng)記者從河南省人社廳獲悉，為進(jìn)一步規(guī)范我省職稱評(píng)審工作，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，省人社廳起草了《河南省職稱評(píng)審管理辦法(試行)(征求意見(jiàn)稿)》。

我省企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱用人單位)的專業(yè)技術(shù)人員以及自由職業(yè)者開(kāi)展職稱評(píng)審工作，均適用本辦法。

職稱評(píng)審委員會(huì)，由誰(shuí)申請(qǐng)組建承辦?

記者了解到，職稱評(píng)審委員會(huì)一般由行業(yè)主管部門、在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的企事業(yè)單位、管理規(guī)范且具備服務(wù)能力的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等單位申請(qǐng)組建并承辦評(píng)審服務(wù)保障工作。尚不具備組建條件的，可由人力資源社會(huì)保障部門組建。

職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1人，根據(jù)工作需要可設(shè)副主任委員1至3人，一般由本專業(yè)知名度和權(quán)威性較高的專家擔(dān)任。

職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。按照職稱系列或者專業(yè)大類組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家一般由25人(最低不少于17人)以上組成。

職稱申報(bào)，你需要滿足啥條件?

根據(jù)辦法，職稱申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為在我省企事業(yè)單位工作滿6個(gè)月且與用人單位簽訂了聘用(勞動(dòng))合同并繳納社保的本單位在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才，以及在我省工作滿1年的自由職業(yè)者。

公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到退休年齡且未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

申報(bào)流程，具體應(yīng)該怎么走?

長(zhǎng)期以來(lái)，不少人提起職稱申報(bào)都感到“無(wú)從下手”，不清楚具體流程怎么走，本次辦法給出明確答案。

辦法提出，申報(bào)評(píng)審職稱，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦，按照屬地原則和管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和年度職稱評(píng)審計(jì)劃內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。

申報(bào)人所在單位應(yīng)履行審核、公示、推薦等程序，根據(jù)“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦辦法，制定本單位職稱申報(bào)推薦辦法，經(jīng)“三重一大”程序后公布實(shí)施。

自由職業(yè)者申報(bào)職稱，可由行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門或人事檔案所存放的人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

評(píng)審程序，這5個(gè)步驟不能少

辦法明確，職稱評(píng)審需具備五個(gè)程序：

一是召開(kāi)職稱評(píng)審委員會(huì)成立大會(huì)。按照管理權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門或者組建中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的省直主管部門宣讀本屆職稱評(píng)審委員會(huì)成員和專業(yè)組專家名單并頒發(fā)聘書。

二是開(kāi)展職稱評(píng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門組織專家學(xué)習(xí)職稱政策、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審工作紀(jì)律等相關(guān)文件，明確職稱評(píng)審要求。

三是同行專家評(píng)議。依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)議組專家集中審閱材料，每份申報(bào)材料由3名以上同行專家審閱，1人主審，其他人輔審。主審專家提出初審意見(jiàn)，評(píng)議組專家充分討論、評(píng)議，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，進(jìn)行投票表決，同意票數(shù)達(dá)到1/2(含)以上，可推薦到職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)不予推薦人員，評(píng)議組要寫明不推薦的具體原因。

四是召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持。評(píng)議組向職稱評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)同行專家評(píng)議情況，逐一介紹申報(bào)人的基本情況和評(píng)議意見(jiàn)，回答評(píng)委提出的質(zhì)疑。在發(fā)揚(yáng)民主、各抒己見(jiàn)、充分討論的基礎(chǔ)上，職稱評(píng)審委員會(huì)專家對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立做出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)的2/3(含)以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。嚴(yán)禁多輪投票。

五是宣布投票結(jié)果。由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。及時(shí)通過(guò)職稱管理服務(wù)平臺(tái)提交評(píng)審結(jié)果。

職稱取得時(shí)間具體應(yīng)該怎么算?

經(jīng)評(píng)審取得的職稱，取得時(shí)間為職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的時(shí)間;任職年限從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門或者省直主管部門下發(fā)職稱確認(rèn)文件后、用人單位辦理聘用手續(xù)并執(zhí)行相應(yīng)崗位工資待遇起開(kāi)始計(jì)算。其中對(duì)非公單位人員不做執(zhí)行相應(yīng)崗位工資待遇的要求。

記者從河南省人社廳獲悉，根據(jù)我省規(guī)范性文件制定管理的相關(guān)規(guī)定，如對(duì)本次征求意見(jiàn)有修改建議，可于9月30日前通過(guò)電子郵件、信函等形式反饋至省人力資源和社會(huì)保障廳人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)處。聯(lián)系地址：河南省人力資源和社會(huì)保障廳人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)處(鄭州市正光路11號(hào)，郵編450018);聯(lián)系電話：0371-69690200;電子郵箱：hnszgb2@126.com

(記者 劉高雅)

關(guān)鍵詞： 程序 承辦 申請(qǐng)條件 職稱