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中新財經2月17日電 (記者 宋宇晟)近日，一張員工因未回群消息被罰款的聊天截圖在網上流傳。

聊天截圖

沒回信息，公司全員被罰錢

聊天信息顯示，公司在群內發(fā)布放假通知后，全員2小時內無回復，被判定為“違反企業(yè)微信使用管理辦法”，公司因此對“全員罰取200元”。

16日，中新財經記者數次撥打該公司電話，但一直無人接聽。據極目新聞報道，該公司工作人員證實確有此事，處罰是根據公司條例和規(guī)章制度來的。

這樣的公司制度在社交媒體上引發(fā)諸多吐槽。

微博評論截圖

有人覺得，這樣的公司多少有點“形式主義”；有人吐槽，這公司該不會是趁機“訛”員工錢吧；還有人已經開始查看自己公司群了……

微博評論截圖

如此罰錢，是否合法？

那么，此類公司內部規(guī)定及處罰是否合法？記者咨詢了律師。

北京德翔律師事務所主任、北京市律協民法專委會副主任安翔告訴記者，企業(yè)確實有制定企業(yè)內部管理規(guī)章制度的權利，但要以合法程序發(fā)布，同時不能過于苛刻。

安翔認為，企業(yè)并非行政機關，也不是執(zhí)法部門，因此沒有行政處罰權，企業(yè)的內部處理規(guī)范要考慮合法合理性。

“同時，員工違規(guī)行為與該行為造成損害的后果以及懲處的力度，都是要相匹配的?！痹谒磥?，截圖中的放假通知并不是企業(yè)工作上的一個重要通知?！皢T工沒有回復，并不妨礙企業(yè)正常的運行，也沒有給企業(yè)造成損失。”

安翔說，在這種情況下，微信群里的每一個人都要交200元罰款，顯然與員工行為本身所產生的后果不相匹配。

“如果說有一些員工因此跟企業(yè)起了爭議、訴諸法律的話，恐怕大概率會支持勞動者的訴求，而判定企業(yè)的這一處罰過于苛刻?！?/p>

網友自制表情包

“公司群”不是為了罰款

其實，這已經不是類似即時通訊工具首次因工作被吐槽。

此前，就有員工因上班時間在微信群里搶紅包，而被公司罰款的事件，引發(fā)關注。

當即時通訊工具已深度介入人們日常生活時，如何處理好工作與生活的關系，成了每個員工和管理者都要面對的問題。

所謂“公司群”的建立，也是為了提高工作效率，減少溝通成本。

在這樣的基礎上，單位、公司的“內部規(guī)定”自然也應在法律框架內朝著利于激發(fā)員工積極性的方向努力，而不是苛刻地對一點小事就進行罰款。

所以，公司群的消息，你會第一時間回復嗎？(完)

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